Как подготовить востребованного выпускника. Взгляд руководства вуза.

 Представлять перспективы направ­лений подготовки, глубже изучить востребованность выпускников на рынке труда руководству позволяет реализация комплекса мер.

 Филиал сотрудничает с более чем 40 партнерами, среди которых крупней­шие игроки российского нефтяного рынка – добывающие предприятия «Самотлорнефтегаз», «СибурТюменьГаз», «Варьеганнефтегаз». Соглашения предусматривают адап­тацию студентов к условиям будущей профессиональной деятельности еще на стадии практики, участие ра­ботодателей в учебном процессе. Руководители и ведущие специа­листы крупнейших предприятий го­рода – «Аганнефтегазгеология», «Северэнергосервис», «Нижневар­товскстройдеталь» и многих других – выступают в качестве председателей и членов ГЭК, преподавателей-прак­тиков.

  Большое значение при организации учебного процесса придается выездным занятиям. Так, обучающиеся по направлению «Юриспруденция» сту­денты – частые гости городского и районного судов, следственного от­дела по г. Нижневартовску СУ СК РФ, прочих подобных учреждений. Такая практика внедряется и по другим на­правлениям подготовки.

  Заключаются трехсторонние (сту­дент – вуз – предприятие) договоры, по которым потенциальный работода­тель оплачивает студентам обучение и гарантирует дальнейшее трудоуст­ройство.

  Ежегодно в апреле организуется яр­марка вакансий для студентов выпус­кных групп, а также тех выпускников, у которых возникла необходимость в подборе или смене места работы. Процесс трудоустройства выпускников координирует специальная комиссия.

  Результаты ее деятельности более чем удовлетворительные: ни один выпуск­ник прошлого года в центре занятости населения на учете не состоял, а в теку­щем – нетрудоустроенных всего двое. Разработаны анкеты работодателя и выпускника, с помощью которых руко­водство филиала своевременно реаги­рует на проблемы. Работодатели, к со­жалению, недостаточно внимательны к потенциальным сотрудникам: обратная связь от некоторых из них ничтожно мала, либо напоминает «отписку», а хотелось бы взаимодействовать более тесно и продуктивно.

  В последнее время студенты, па­раллельно с основным образованием, стремятся получить диплом о профес­сиональной переподготовке по дру­гому профилю. Безусловно, с такими документами выпускники более кон­курентоспособны, их охотнее берут на работу. Подобные начинания в фили­але приветствуются, администрация вуза всегда идет навстречу студентам: например, уменьшая плату за обучение по программам ДПО.

  Итак, чтобы на выходе получить востребованного выпускника, в пер­вую очередь необходимо системное и регулярное сотрудничество с ра­ботодателями. Им следует активно взаимодействовать с учебным заве­дением: участвовать в разработке и обновлении образовательных про­грамм, руководить студентами во время прохождения практики, предла­гать конкретные темы для курсовых и выпускных квалификационных работ. Общая задача должна решаться сов­местными усилиями.

Источник: www.akvobr.ru