جميع الطلاب لديهم الفرصة للجمع بين العمل والدراسة. ومع ذلك، كان هذا الحق مُقيداً إلى حد ما بالنسبة للمواطنين الأجانب. ومن أجل إزالة هذا الظلم، قرروا في العام الماضي تبسيط إجراءات التوظيف بالنسبة لهؤلاء الأجانب. وفقاً للقواعد الجديدة، يُمكنُ للطلاب الأجانب الحصول على وظيفة في روسيا دون الحصول على تصريح خاص للعمل أو براءة إختراع للحصول على فرصة العمل، وكسب أموال إضافية بشكلٍ قانوني في أوقات فراغهم.
الأسس القانونية
ينطبق هذا الحق فقط على الطلاب البالغين لسن الرشد القانونية الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاماً، والطلاب الذين يدرسون في الدوام النظامي الكامل وطلاب الأقسام التحضيرية. بالنسبة إلى "الطلاب الذين يدرسون في الدوام الحر والدوام بالمراسلة"، فإن هذا القانون لا ينطبقُ عليهم. دعونا نرى ماذا تغير في أحكام القوانين والتشريعات الروسية *.
- في السابق، كان نطاق العمل الذي يُمكنُ أن يُشاركُ فيه الطالب الأجنبي يقتصر على المهنة المحددة في تصريح العمل. ويُعاقبُ على تورط الموظف العامل في أنشطة أخرى بغرامة يتم فرضها على صاحب العمل الذي يعمل عنده الأجنبي. الآن، وذلك بسبب إلغاء تصريح العمل، يُمكنُ أن يُشارك الطالب الأجنبي في أي نوع من النشاط دون أي عقوبات.
- كانت فترة إصدار تصريح العمل وعقد العمل قبل إعتماد التعديلات على القانون لمدة سنة واحدة (1). واليوم، تقتصرُ مدة العقد فقط على فترة دراسة الطالب في المؤسسة التعليمية. أي عند الإنتهاء من الدراسة لأي سببٍ من الأسباب، يتمُ إنهاء وفسخ عقد العمل.
ينص القانون على أن الطلاب الأجانب الذين يدرسون في الجامعات الروسية التي لديها إعتماد حكومي معفون من الحصول على تصريح عمل مع دفع أجور لهم إذا كانوا:
- يعملون خلال أيام العطل والأعياد أو أثناء خضوعهم لدورات التدريب العملية
- يعملون في أوقات فراغهم في المؤسسات التعليمية التي يدرسون فيها وفي جميع أقسامهم التعليمية كموظف عادي
- الطلاب من الدول الأعضاء في الإتحاد الإقتصادي الأوراسي (أرمينيا، بيلاروسيا، كازاخستان، قيرغيزستان) لا يحتاجون للحصول على تصريح العمل على الإطلاق. ويتم توظيف الطلاب الأجانب في الجامعات دون قيود وفقاً لتشريعات العمل في روسيا، شريطة أن يلتزم الموظف بمتطلبات وأحكام قوانين الهجرة.
في جميع الحالات الأخرى، يتمُ توظيف الطلاب الأجانب في الشركات والمؤسسات الأخرى عندما يتقدمون بشكلٍ ذاتي إلى هيئات ودوائر وزارة الشؤون الداخلية للحصول على تصريح عمل.
كل ما تحتاجه أولاً لإبرام عقد العمل أو لإبرام عقد ما وفقاً لأحكام القانون المدني مع صاحب العمل هو تقديم وثيقة من الجامعة أو من الكلية التي تدرسُ فيها. إذا قالت الشركة أنه من أجل إبرام عقد العمل، تحتاجُ أولاً إلى تقديم تصريح عمل – فإنهم مخطئون بهذا، وهذا مخالف لأحكام القانون.
إنَّ الحصول على تصريح العمل يستغرقُ بضعة أسابيع، وسوف تكونُ كلفته عدة آلاف روبل (دفع الرسوم الحكومية والشهادة الطبية). تحتاجُ أولاً إلى تقديم الوثائق للتأكد منها وتقديم التحاليل الطبية والوثائق، وبعد ذلك، إذا لزم الأمر، إحضار الوثائق الأخرى اللازمة وكذلك الوثائق التي يتم إدخال التعديلات عليها وتصحيحها، وأخيراً، يمكنك إستلام تصريح العمل الخاص بك.
* المادة 13 من القانون الإتحادي"بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في روسيا الإتحادية"
