Tous les étudiants ont la possibilité de combiner travail et études. Cependant, pour les étrangers ce droit a été quelque peu restreint. Pour remédier à cette injustice, l’année précédente, ils avaient décidé de simplifier leurs procédures d’emploi. Selon les nouvelles règles, les étudiants étrangers peuvent prendre un emploi en Russie sans permis spécial ou un brevet, et travailler légalement à temps partiel.
Motifs juridiques
Ce droit ne s’applique qu’aux étudiants adultes de plus de 18 ans, aux étudiants à temps plein et aux étudiants des départements préparatoires. Pour les etudiants à distance, cette loi n’est pas pertinente. Voyons ce qui a changé dans la législation russe*.
- Auparavant, la portée du travail dans lequel un étudiant étranger pouvait être employé était limitée à la profession précisée dans le permis de travail (PT). L’emploi d’un employé dans d’autres activités était passible d’une amende pour l’employeur. Maintenant, dans le cadre de la suppression du permis de travail, un étudiant étranger peut être engagé dans n’importe quel type d’activité sans aucune sanction.
- La période de délivrance d’un permis de travail et d’un contrat de travail avant l’adoption des modifications à la Loi était d’un an. Aujourd’hui, la durée du contrat est limitée uniquement à la période d’études de l’étudiant dans un établissement d’enseignement. En d’autres termes, à la fin du cours, pour quelque raison que ce soit, le contrat de travail est résilié.
La loi stipule que les étudiants étrangers qui étudient dans des établissements d’enseignement supérieur russes accrédités par l’État sont dispensés de recevoir un permis de travail rémunéré s’ils:
- Travaillent pendant les vacances ou dans la pratique
- Travaillent dans leur temps libre dans les établissements d’enseignement où ils étudient et dans toutes leurs unités structurelles en tant que salarié régulier
- Les étudiants des États membres de l'Union économique eurasienne (Arménie, Bélarus, Kazakhstan, Kirghizistan) n'ont pas besoin d'obtenir un permis de travail. l'Emploi d'étudiants étrangers dans les universités est illimité conformément à la législation du travail de la Russie, tout en respectant les exigences migratoires du travailleur.
Dans tous les autres cas, l’emploi d’étudiants étrangers dans des entreprises et d’autres organisations a lieu lorsque le ministère de l’Intérieur demande indépendamment un permis de travail.
Tout ce dont vous avez besoin pour signer un contrat de travail ou civil avec votre employeur est de fournir un certificat universitaire ou collégial que vous y étudiez. Si l’entreprise dit que pour conclure un contrat, il faut d’abord présenter un permis de travail - ils ont tort, c’est contre la loi.
La conception du permis de travail prend quelques semaines et coûtera plusieurs milliers de roubles (devoir et certificats médicaux). Vous devez d’abord remettre les documents pour inspection et passer les tests pour les certificats, puis, si nécessaire, livrer les certificats manquants et les documents corrigés, et enfin, enlever la permission.
* Article 13 de la loi fédérale «Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie»
