Inserción laboral de los estudiantes extranjeros

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Todos los estudiantes tienen la posibilidad de compaginar el trabajo con los estudios. Sin embargo, para los estudiantes extranjeros este derecho siempre fue algo limitado. Para eliminar esta injusticia, el año pasado se decidió simplificar el procedimiento de obtención de empleo para ellos. Con la nueva normativa, los estudiantes extranjeros pueden conseguir un empleo en Rusia sin necesidad de un permiso especial o una patente, y trabajar legalmente a tiempo parcial en su tiempo libre.

Fundamentos jurídicos

Este derecho se aplica sólo a los estudiantes mayores de 18 años, a los estudiantes del régimen de estudios presenciales y a los estudiantes de las facultades preparatorias. Esta ley no es aplicable a los estudiantes en régimen de estudios no presenciales. Veamos qué ha cambiado en la legislación rusa*.

  1. Anteriormente, el ámbito de la actividad laboral que podía ejercer un estudiante extranjero se limitaba a la profesión indicada en el permiso de trabajo (RNR). La participación de un trabajador en otras actividades se sancionaba con una multa que debía pagar el empresario. Ahora, debido a la supresión del permiso de trabajo, un estudiante extranjero puede ejercer cualquier tipo de actividad sin ninguna sanción.
  2. La duración del permiso de trabajo y del contrato de trabajo antes de la modificación de la ley era de 1 año. En la actualidad, la duración del contrato se limita únicamente al periodo de estudios del alumno en la organización educativa. Es decir, el contrato de trabajo se extingue al finalizar los estudios por cualquier motivo.

La ley dice que los estudiantes extranjeros que estudian en las universidades rusas con acreditación estatal están exentos de obtener un permiso de trabajo remunerado, si ellos:

  • Trabajan durante las vacaciones o realizan prácticas
  • Trabajan en su tiempo libre como empleado habitual en las organizaciones educativas en las que estudian o en cualquier subdivisión estructural de las mismas.
  • Los estudiantes de los Estados miembros de la Unión Económica Euroasiática (Armenia, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán) no precisan de ningún permiso de trabajo La contratación de estudiantes extranjeros en los centros de enseñanza superior se lleva a cabo sin limitaciones de acuerdo con la legislación laboral de Rusia siempre que el empleado cumpla los requisitos de migración.

En todos los demás casos, la contratación de estudiantes extranjeros en empresas y otras organizaciones se realiza solicitando un permiso de trabajo de forma independiente a las autoridades del Ministerio del Interior (MVD).

Para formalizar un contrato de trabajo o de derecho civil con un empresario, basta con presentar un certificado de la universidad o escuela superior en el que conste que está estudiando. Si una empresa le dice que tiene que presentar primero un permiso de trabajo para firmar un contrato, no tiene razón, porque va en contra de la ley.

La tramitación del permiso de trabajo lleva un par de semanas y cuesta unos cuantos miles de rublos (tasas y certificados médicos). Primero hay que presentar los documentos para su verificación y hacerse unos análisis para obtener los certificados, luego, si es necesario, aportar los certificados que faltan y los documentos corregidos, y, por último, recoger el permiso.

* Artículo 13 de la Ley Federal "Sobre el Estatuto Jurídico de los Ciudadanos Extranjeros en la Federación Rusa".

10.09.2021

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